-
Onbalans tussen uw bedrijfsbelang en uw werknemer?Kies voor Actief in Werk!
Outplacement
Is er sprake van verminderd functioneren van één van uw werknemers of moet u vanwege een reorganisatie afscheid nemen van één of meerdere werknemers? In dat geval kan een outplacementtraject bij Actief in Werk voor uw organisatie een oplossing zijn. Door middel van een (individueel) outplacementtraject ondersteunen en begeleiden wij uw werknemer(s) bij het vinden van een andere baan. Zo ontstaat voor zowel werkgever als werknemer een toekomst met perspectief.
Hoe ziet een traject eruit?
Een traject wordt altijd uitgevoerd door een vaste consulent die vanaf de intake tot de plaatsing uw werknemer begeleid en ook uw vaste contactpersoon is. In het traject wordt onder andere gebruik gemaakt van coaching, begeleiding, tests/assessments, trainingen, bemiddeling en jobhunting. Eventueel hoort daar gerichte nazorg bij als uw werknemer een nieuwe baan heeft gevonden. Het aantal gesprekken, de in te zetten activiteiten en de lengte van het traject zijn afgestemd op zowel de wensen van de werkgever als op de situatie van de werknemer. Specifiek voor onze werkwijze is een individuele begeleiding, gecombineerd met een hoge frequentie van contactmomenten. Samen met de inzet van specifieke activiteiten vergroot dit de kansen op de arbeidsmarkt.Parallel aan onze begeleiding wordt een zorgvuldige administratie gevoerd. Op regelmatige basis ontvangt u voortgangsrapportages en vinden er evaluaties plaats.









